Historique
À la suite d’une réorganisation du Centre de réadaptation Constance-Lethbridge en 1988, le programme innovation de Santé Canada subventionne la création de trois modules de travail autogérés : Main-forte Montréal inc., Coude à coude Montréal inc. et Amalgame Montréal inc., afin de permettre à des personnes handicapées physiques de s’intégrer dans une activité de jour qui reproduit le marché du travail.
Aujourd’hui, Main-forte Montréal a évolué pour devenir un organisme à gestion participative plutôt qu’un module autogéré. Les participants occupent une place centrale dans sa mission ils sont majoritaires au sein du conseil d’administration et orientent les décisions lors de l’assemblée générale annuelle. Ils assurent également la gestion de la mini-cantine. Par ailleurs, depuis 1996, à la demande de notre bailleur de fonds, la moitié des sièges du conseil d’administration est réservée aux usagers.
L’équipe de direction, quant à elle, est responsable de l’administration, de la comptabilité, de la représentation institutionnelle ainsi que de la recherche de financement.
Mission
Notre mission est de permettre à des personnes adultes, ayant des limitations physiques et éloignées du marché du travail, d’avoir une activité de jour s’inspirant du marché du travail. Nous visons ainsi à briser l’isolement, à favoriser la valorisation personnelle et à encourager l’engagement dans leur milieu.
Nous constituons également un espace d’intégration où les liens sociaux et les amitiés peuvent s’épanouir.
